Poco conocidos hechos sobre resolucion 0312 de 2019 suin.
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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Administración SST a todos los niveles de la organización, para el ampliación y progreso continua de dicho Doctrina.
¿Una empresa de 5 trabajadores cuenta con la disciplina o el conocimiento necesario, por ejemplo para evaluar cada capacitación?
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.
Aprobar la entrevista de verificación que realizará personal con atrevimiento en SST vigente y certificado de aprobación del curso supuesto de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la cita de la administradora de riesgos laborales ARL.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo que se pueda ocasionar por cambios internos o externos.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo deberán:
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales
Los empleados deben recibir formación regular sobre los riesgos específicos de su trabajo y las medidas de seguridad que deben seguir para predisponer accidentes, asegurándose que estén acertadamente informados.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Multa de hasta resolucion 0312 de 2019 diapositivas 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.